6月17日，在天然氣公司四樓會議室舉行的集團新入職員工崗前培訓圓滿結業。此次培訓使新員工快速、全面、系統地了解了集團公司的發展曆程和規劃，助力他們适應角色的轉換，盡早融入億星集團大家庭。

開班前，集團人力資源部部長夏來起做開班講話。

集團人力資源部部長夏來起從自身經曆出發，對全體新員工提出了三點期望：一是要做到“兩個轉換”，要盡快實現從理論到實踐的轉換，更要盡快實現從學生到員工的角色轉換，既要胸懷夢想、敢于創新，又要腳踏實地、擔當作為；二是樹立良好的價值觀，處理好個人利益和集體利益之間的關系，為國家、為社會、為企業服務奉獻，明确成長方向，奮力拼搏實幹；三是鼓勵大家在各自崗位曆練成長，愛崗敬業，履職盡責，肩負起推進企業發展的重任，勇做國家、社會和企業的棟梁之材。

講師用心教，學員用心悟。為期3天的入職培訓惠及來自集團各實體的48名新入職員工。集團人力資源部精心組織，周密籌劃，由各實體各職能部門負責人進行授課，設置了《集團公司發展曆程及企業文化》《職業生涯規劃》《績效及日常管理制度》等一系列課程，内容涵蓋集團發展曆程、各實體經營業務、安全知識、商務禮儀等各方面。

新員工還走進集團大廳文化展示牆，從集團發展中汲取智慧，進一步提升集團發展戰略規劃的領悟能力，激發學習熱情，深刻體會“團結、學習、拼搏、創新”的企業精神；到天然氣公司加氣母站、名酒公司茅粉俱樂部實地參觀，結合各實體發展實際，加深對集團公司的經營業務情況的了解，更快更好地投入到集團發展的建設中。

在新員工交流座談會上，新員工輪流進行了自我介紹、交流了入職以來的切身感受、個人成長的工作感悟、問題困惑和想法建議等，大家暢所欲言，現場氣氛熱烈融洽。新員工表示，在集團感受到積極友好的集體氛圍和歸屬感，在實際工作和團隊中學習到了新的專業知識和技術技能，也認識到自身存在的不足，表示會不斷加強學習提升自我，并提出了相關建議。針對新員工提出的問題和建議，參會領導與新員工進行了深入交流并作了解答。

培訓結束後，新員工們紛紛表示，通過本次培訓加深了對集團公司的了解，學習了豐富的知識，回到工作崗位後将學以緻用，全面提升自身素質，切實履行崗位職責，以更加飽滿的精神狀态乘勢而上，積極投身到集團創新轉型高質量發展。