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11

2022

-

07

酒業公司召開2022年上半年經營管理分析會

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7月8日下午,億星酒業公司在集團二樓會議室召開2022年上半年度經營管理分析會,集團總裁劉俊友、董事萬振、酒業公司經理單瑞霞、副經理王曉芹、郭鵑及各部室負責人、門店店長代表等33人參加了會議,副經理楊偉主持會議。縣城門店店長及店員,通過釘釘視頻線上參會。

會議在嘹亮的《國歌》中拉開序幕

會上,各部室負責人及門店店長代表對2022年上半年經營管理分析、會員發展情況、銷售方面的關鍵性問題以及下一步重點工作計劃做出了彙報。

經理單瑞霞對公司經營情況進行了分析,對香煙管理、禮品管理、品鑒會管理、庫存管理、走進企業、采購管理、連鎖門店标準化運營體系建設、作風能力建設、堅持五個幹法等方面進行部署與安排。

董事萬振對酒業公司的利益關系進行講解,明确了酒業公司的考核導向問題。對于彙報的課件内容,要求各部室、店長要各司其職,立足崗位實際,發現問題後要結合各自崗位進行分析與解決問題。在日常經營管理中,要加強内控管理,發揮積極思考的能動性,找尋缺乏的風險點,做好流程管控、标準建立等工作。

集團總裁劉俊友對酒業公司雙增長的業績進行了肯定,他指出:

1 要肯定成績,找準差距。

面對嚴峻的形勢,要系統性的解決經營管理中問題,對于取得的成績要肯定,對于差距,要對标年度目标,找準拼搏和努力的方向。

2 要加強人員和團隊管理。

酒業公司要加強對管理幹部的管理,要管住人,能調動人,要加強單店人員綜合素質和能力的提升,打造全面發展的人才核心競争力。發揮團隊的力量,去創造奇迹。

3 要打造中後台建設,對前端賦能。

要建立合理制度,職能線要強勢起來,做好前端的賦能工作。發揮中後台的職能作用,使前端銷售人員凸顯便利作用。

4 要做好會員管理。

要做好有序的客戶維護,按照統一的标準和權益,保障客戶在所有門店享受的服務統一性。

5 要堅定信念,不怕困難。

渠道部人員新員工多,面對壓力,要敢于競争,不斷挑戰自己,堅決不放棄,把平台和團隊的優勢發揮出來,管理者要拿出排山倒海的氣勢,在困難面前比别人多一份堅持,用團隊必勝的信念和決心,不斷達成新的目标。

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