能力作風建設年主題欄目——黃淮“心”動力《七》

他們将眼中的初夏，

化作“幹事幹淨幹練”的不竭動力，

立足當“夏”，

全體億星人紮根學習，

汲取理論的力量；

紮根崗位，汲取實踐的力量；

紮根保供一線，汲取奮鬥的力量。

集團公衆号将繼續推出

能力作風建設年主題欄目

《黃淮“心”動力》，

今年是公司的能力作風建設年，在活動實施方案中，公司明确提出按照“四有”要求，積極推動團隊由業務型向管理型、事業型升級轉型。那什麼是“四有”呢？四有即是有激情、有信念、有能力、有貢獻。

如何理解“四有”要求？歸納總結起來，我認為主要是兩個方面：一是“有激情、有信念”主要是“願不願意幹”的态度問題，二是“有能力、有貢獻”主要是“能不能幹好”的能力問題。這也與公司的用人理念不謀而合：有德有才，破格任用；有德無才，培養任用；有才無德，限制任用；無才無德，拒絕任用。個人能力大小可以逐步培養，可理想和信念缺失該如何彌補呢？大家是否還記得剛參加工作時的初心和理想？是不是激情澎湃，滿懷希望和力量。但很多人開始為了夢想而忙，後來忙得忘了夢想。

如何做“四有”黃淮人？通過總結自身的點滴成長，我有以下幾點感想，給大家進行分享。

一、對工作：勤奮

曾看到這麼一句話：拿多少錢，做多少事，錢越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢越拿越多。如果選擇前者，你的工資隻會越來越少。想這并不是我們的初衷所想。勤能補拙，一份付出，一份收獲。态度決定結果，不要在本該奮鬥的年紀選擇了安逸，不要在本該勤奮的時光選擇了躺平。黃淮員工平均年齡30多歲，我們的團隊正風華正茂，青春就該有青春的模樣，踏實勤奮，激情飛揚。

二、對崗位：敬業

敬業是什麼？敬業就是盡職盡責、忠于職守、認真負責、心無旁骛、善始善終、一絲不苟。概況起來用三個字來形容，那就是責任心。勇于承擔責任的人，在任何公司都是值得尊敬的。一個人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏責任心，凡事推三阻四，找客觀想理由，而不反思自己，一定會失去公司的信任。敬業，就是把每一件小事做好；不找理由，讓問題的皮球止步于你。相信你的責任心有多大，未來的舞台就有多大。

三、對公司：忠誠

什麼是忠誠？我覺得它是一種職業道德，一種自始至終的責任，對工作的責任，對公司的責任。是的，忠誠不是叫你從一而終，而是懷着一顆感恩的心去積極投身于工作。正如李剛經理常說的那樣，忠誠不是嘴上說出來的，那是體現在行動上，表現在工作中。想想公司給了你飯碗，工作給了你學習、成長的機會，領導給了你方向上的指引，同事給了你工作上的幫助，我們還有什麼可抱怨的呢？公司不一定挽留有能力的員工，但對一個忠誠的人，不會有人願意讓他走，因為他以公司為家，把工作當成自己份内的事，積極主動為公司創造價值，時刻維護着公司的根本利益，我想這樣的員工會成為公司最長久的戰士。

四、對自己：自律

人無自律，不知其可也。如果在公司領導眼中你是一個連自己都管不好的人，我覺得是絕對不會委以重任的。自律要從小事做起，正所謂“千裡之堤，潰于蟻穴”，對工作中的小毛病要及時改正，避免造成嚴重的後果。自律就是自我标準要求嚴格，懂的“有所為，有所不為”；自律就是以身作則，率先垂範，明白“己所不欲，勿施于人”；自律就是經常勇于反省自己，做到“靜坐常思己過，閑談莫論人非”。